第359章：离异有孩子（第2页）

不是他们给的条件不够好，而是不符合她的职业发展，她这几年主要做诉讼领域的案子，也从中找到价值所在，不想就这么放弃，所以正式投入找工作的大军之中。

森洲的律所很多，但是真正知名的红圈所就那几家，又是老生常谈的问题，她想进红圈所，学历上就没有优势，而现在又比几年前多了几条致命的缺点。

她起先没有利用以前的资源找工作，就是按部就班的投简历，人事约面试，结果，面了几家，翻来覆去都是一样的问题。

今天来面试的蓝元律所，虽然综合实力比宏正律所差一些，但是在诉讼领域尤其商业诉讼方向，又要比宏正律所的诉讼强，很符合舒听澜的职业规划，所以她格外重视今天的面试，一早送完两位小朋友，就匆忙赶过来了。

面试她的人事，跟她差不多大，一副都市丽人的穿着打扮，很干练。

看完她简历，提的问题跟之前面试的几家差不多，

“舒律师工作换得很频繁啊，基本上是三年换一次？从企业法务跳到宏正做并购，中间又跳槽到h市的小律所做诉讼，能说说每次离职的原因吗？”

要不是招聘困难，这种简历，人事压根就不想看一眼。

律师这行，最重要的是要沉得住气，在同一个领域深耕，才有可能发展。

可她的经历，跳来跳去，没有一个重点。

舒听澜除了第一份工作是主动离职的，其余两份在宏正律所以及孙律师那，都是因为无可奈何的原因，但又无法解释，只得回答是个人原因。

这个个人原因，就显得很敷衍了。

“舒律师现在是离异，还有两个孩子？那还有精力投入工作吗？律师工作强度很大的。

”

人事的问题也没有毛病，从简历上看，她的这些硬件条件真的没有任何优势，别说进红圈所了，就是普通律所，人家也要考虑考虑。

只是她也希望人事能够看看她的工作经历，接手过哪些有影响力的案件，以及她如果入职，能直接带来哪些客户资源。

她很耐心把自己简历后半部分展示给人事看，介绍自己的这些优势。

人事经理叫郭冉，漫不经心看了一眼后半部分的案例介绍，有些嘲讽道

：“舒律师有这么丰富的工作经验，那应该去当合伙人。

”

大约是她的外型太年轻也太漂亮了，加上频繁换工作，又离异带孩子，人事经理郭冉压根不相信那些案子是她独立完成的。

郭冉在蓝元律师工作了近十年，筛选过无数简历，面试过无数的人，见多识广，很多应聘者在面试时特别喜欢夸大自己以往的工作经历，明明只是一个助理，协助律师做一些打杂的工作，但就是敢大言不惭地说是自己独立完成的案子。

她看舒听澜的案例上，有几个都是比较复杂的无罪辩护的案例，她一个字都不相信是舒听澜独立完成的。

“舒律师，那今天就这样，您回去等我们通知。

”郭冉这么说，就是面试没过她这一关，连第二轮面试的机会都没给她。

舒听澜倒也没生气，落落大方拿回自己的简历跟郭冉说再见。

她说的再见，就是一定会再次见面的意思。

卓禹安知道她最近在找工作，频繁出去面试，大约是一直受挫，所以看去有些恹恹的，情绪低落。

其实他能理解，现在职场对女性的压迫，尤其是像她这样看似工作不稳定，又带着两个孩子的年轻妈妈，用人单位或多或少会带着有色眼镜去看她，根本不会管你真实的能力如何。

心疼她，所以没忍住开口问

“需要帮忙吗？”

很多事，都是他一句话的事。

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