第390章（第2页）

　　听到李晋的话，吴成毅立刻汇报道：晋晴系所有公司内，G4行政岗作为基层管理人员，按照规定，参保五险二金，并且享受带薪年休每年额外3000元的家庭旅行补助。

　　到手薪资方面，综合各项补贴，每月月薪5000元，年薪按照14个月薪资计算，也就是到了年终，不算额外年终奖和绩效奖金，还能多拿1万元。

　　参照同行业同职务的其他公司福利标准，以经济发达的沪市为例，他们最多只能拿到五险一金和法定年休，月薪不超过3000元，年终奖视公司效益另行计算。

　　也就是说，不考虑晋晴系公司超出同行数倍的效益奖金，仅仅是到手的薪资，就已经是其他同行业同职务标准的1。8倍左右。

　　李晋点点头，看向梁红和另外五名副经理，说：上面吴成毅所说的福利，你们都拿到了吧

　　这些钱和该有的权益，你们要是少拿了一分跟我说，是吴成毅的责任我马上摘了他的位置，是苏晚晴的责任我也会立刻调整她的职务。

　　现在，告诉我，你们拿到了没有！

　　面对李晋的问话，六个人面色苍白。

　　梁红艰难地点头说：拿，都拿到了。

　　很好，看来公司在这方面没有亏待你们。

　　不算到手的月薪奖金，我就说五险二金，如今企业给员工参加社会保险是法律规定，我不说这个年头多少企业没有执行这个规定，至少在我李晋的公司，有一个算一个，我都给你们保了。

　　而且法律规定的是五险一金，我不但全给你们，还额外给了你们第二金企业年金，这一点，即便是跨国公司也没有多少能做到的。

　　李晋紧盯着梁红和另外五名副经理，掷地有声地说道：我从创立晋晴的第一天起，就说过，对于那些跟着我干的人，我绝对不亏待他们，我也做到了！

　　可是你们呢拿着远超同行业标准的福利待遇，习惯了公司对你们的好，你们学会蹬鼻子上脸了是吗

　　我的确说过，计划给所有副经理职务以上的人配车，可这只是我的提议。

　　公司内部有规章制度流程，财务总监完全有资格和权力在她认为不符合企业利益的时候，否决我的提议。

　　公司章程法律条文，也没有任何一项规定要求公司必须给你们配车！

　　李晋冷哼一声，眼神冰冷，说道：所以，公司给你们，是情义，不给，是道理，你们居然以此威胁我要辞职

　　我今天就全批了你们的辞呈，我倒是要看看，晋晴离了你们还转不转的动，你们离了晋晴，别的公司还能不能给你们这么好的待遇！

　　李晋此话一出，另外几名副经理顿时撑不住了。

　　李总，我，我收回辞呈，我也是昏了头了才被梁红和赵辉他们怂恿，他们为了自己已经跟汽车经销商谈好的好处要跟公司斗，但我完全没想过要辞职啊！

　　一名副经理惊慌地喊道。

　　此话一出，梁红和赵辉的脸色陡然一变。

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